Inzichten & artikelen
Alles over loontransparantie, de EU-richtlijn en hoe je eerlijk belonen kunt waarborgen.
Gevaren van AI met de loontransparantiewet
Waarom je een generieke chatbot niet kunt vertrouwen voor de loontransparantierichtlijn. Concrete voorbeelden van AI-hallucinaties met juridische gevolgen.
EU-loonkloofwet: MKB mist deadline door gebrek aan tooling
Werkgeversorganisaties waarschuwen bij BNR dat het MKB de loontransparantiedeadline massaal gaat missen. Het probleem zit niet in de wet, maar in het ontbreken van tooling.
Welke risico's brengt niet-compliant zijn met de loontransparantierichtlijn met zich mee
Achterstallig loon, boetes, uitsluiting bij aanbestedingen en talentverlies. Het volledige risicolandschap van de EU-richtlijn loontransparantie.
Waarom de bewijslast verschuift van medewerker naar werkgever
Onder de nieuwe loontransparantierichtlijn draait de bewijslast om. Als een medewerker discriminatie vermoedt, moet de werkgever nu bewijzen dat dit niet het geval is.
Raad van State waarschuwt: regeldruk wetsvoorstel loontransparantie is te hoog
De Raad van State oordeelt dat het wetsvoorstel loontransparantie werkgevers te veel belast. Lees de vijf kritiekpunten en hoe je de regeldruk beheersbaar houdt.
Raad van State bevestigt: gelijke beloning weegt zwaarder dan dispensatie
De Afdeling bestuursrechtspraak wijst dispensatie van de ABU-cao af. Zes inzichten uit de uitspraak en wat ze betekenen voor werkgevers en uitzenders.
Loontransparantie voor uitleners: wat regelt het Nederlandse wetsvoorstel?
Per praktische verplichting: wat geldt voor een normale werkgever, wat verandert voor uitleners en waar liggen rapportage en LIV-categoriegemiddelden volgens het wetsvoorstel.
Loontransparantierichtlijn geldt ook onder 100 werknemers
De rapportageplicht geldt vanaf 100 medewerkers. Het looninzageverzoek, genderneutrale functiewaardering en bewijslast gelden voor iedere werkgever.
Je CAO regelt minder dan je denkt voor loontransparantie
Een CAO levert salarisschalen, maar dekt de loontransparantierichtlijn niet. Lees welke verplichtingen bij de werkgever blijven en hoe je het gat dicht.
AFAS en loontransparantie: waar sta je?
AFAS dekt salarisadministratie, maar de EU-richtlijn loontransparantie vraagt meer. Lees wat AFAS biedt en waar Payqual aanvult.
Rapportage delen met medewerkers: de drie verplichtingen
Onderdeel g actief delen, OR vooraf raadplegen en toelichten op verzoek. Wat het wetsvoorstel van je vraagt en hoe je een interne route inricht.
Beloningscriteria proactief beschikbaar stellen
Werkgevers moeten zonder verzoek toegang bieden tot de criteria voor loon, loonniveaus en loonontwikkeling. Lees wat artikel 10a Wgbmv vraagt en wat de gevolgen zijn bij niet-naleving.
Jaarlijks informeren over looninzage: wat moet je doen?
Werkgevers moeten jaarlijks informeren over het recht op looninformatie en de aanvraagstappen. Dit geldt voor alle werkgevers.
Loonkloof in de praktijk
Vrouwelijke rechters gediscrimineerd en bedrijven die niet rapporteren: twee nieuwsberichten die laten zien waarom loontransparantie urgent is.
Looninzageplicht
Elke medewerker kan salarisinformatie opvragen, ongeacht bedrijfsgrootte. Je hebt twee maanden om te antwoorden.
Objectief en genderneutraal inschalen
Wat betekent objectief en genderneutraal inschalen onder de EU-richtlijn loontransparantie?
Rapportageplicht
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht periodieke rapportage over loonverschillen.
Het verduidelijkingsverzoek: wat als je werknemer inzicht in het loon eist?
Werknemers mogen schriftelijk inzicht eisen in hun beloning en de gemiddelden van collega's, uitgesplitst naar geslacht. Wat artikel 7 vraagt en wat er gebeurt als je niet reageert.
Wat is een gezamenlijke loonbeoordeling (JPA) en wanneer moet je die uitvoeren?
De JPA is het zwaarste correctiemechanisme uit de EU-richtlijn loontransparantie. Wanneer hij wordt getriggerd, wat hij bevat en wat er gebeurt als je niet meewerkt.
Sollicitatie-informatieplicht
Wat moet je als werkgever communiceren bij een vacature? De EU-richtlijn verplicht salarisinformatie vooraf.