Looninzage Verzoek Scan (LIV Scan)
De LIV Scan is een AI-gestuurde salaris-transparantie auditor die beoordeelt of werkgevers voldoen aan de Nederlandse en Europese loontransparantiewetgeving (WGBMV en EU Richtlijn 2023/970).
Laatste update: 1 februari 2026 · Leestijd: 4 minuten
Voor wie is de LIV Scan?
De scan helpt professionals die salarisinformatieverzoeken behandelen of controleren.
HR-managers
Controleer of jouw conceptreactie op een salarisinformatieverzoek volledig en compliant is voordat je het verstuurt.
Uitzendbureaus
Controleer of de reacties van jouw inleners op salarisinformatieverzoeken aan de wettelijke eisen voldoen.
Salarisadviseurs
Toets de documenten van je klanten en adviseer hen gericht over ontbrekende of onjuiste onderdelen.
Hoe werkt de LIV Scan?
In drie stappen van upload naar inzicht.
Upload het document
Upload de werkgeverreactie als DOC, DOCX, PDF en e-mail.
Automatische analyse
De AI toetst het document aan 10 wettelijke criteria (WGBMV & EU 2023/970).
Ontvang je resultaten
Per check krijg je een score (1-10), onderbouwing en ontbrekende informatie.
De 10 compliance checks
De LIV Scan toetst elk document aan deze tien criteria. Per criterium krijg je een score, onderbouwing en concrete verbeterpunten.
Volledigheid individuele compensatie
Is alle relevante beloningsinformatie verstrekt?
Definitie vergelijkingsgroep
Is duidelijk met wie wordt vergeleken?
Gendersplitsing salarissen
Worden salarissen uitgesplitst naar geslacht?
Positionering t.o.v. gemiddeldes
Is de positie ten opzichte van het gemiddelde helder?
Objectieve & genderneutrale criteria
Zijn de gebruikte criteria objectief en genderneutraal?
Consistentie criteria toepassing
Worden criteria consistent toegepast?
Reproduceerbaarheid methodologie
Is de methodologie reproduceerbaar?
Tijdigheid (2-maanden eis)
Is binnen de wettelijke termijn gereageerd?
Schriftelijke formele documentatie
Is de reactie formeel en schriftelijk gedocumenteerd?
Identificatie & rechtvaardiging salarisverschillen
Worden verschillen geïdentificeerd en onderbouwd?
Gebaseerd op wetgeving
De LIV Scan toetst aan de Nederlandse Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen (WGBMV) en de Europese Richtlijn loontransparantie (EU 2023/970). Werknemers hebben recht op schriftelijke informatie over hun salaris in vergelijking met collega's die gelijkwaardig werk verrichten. Werkgevers moeten binnen twee maanden reageren op een salarisinformatieverzoek.
Check je document
Upload een werkgeverreactie en ontvang direct een compliance analyse.